3月30日，内江建工集团公司举行了一个短暂而又意义深远的拜师仪式。29对新老职工结成师徒，并签订培训协议书。这是内江建工集团公司在持续推进“作风能力专项提升行动”中首次开展拜师仪式，目的是为发挥技术骨干“传帮带”作用，帮助年轻职工提高专业技术和业务技能，夯实集团人才队伍能力素质。

“师傅，请喝茶”。站在师傅前，徒弟们虔诚地敬上一杯茶，再鞠一个躬，师傅端过茶杯细细品味，接受徒弟们的一片真心。

“拜师收徒仪式标志着集团公司‘师带徒’这项新的制度已经建立起来并将长期坚持下去，希望各对师徒相处和谐，教学相长。”内江建工集团党委书记、董事长吴芝奇祝贺师徒成功结对。据了解，此次拜师传艺以方便传授知识和经验为原则，秉行理论与实践相结合的原则，坚持“一对一”或“一对多”的形式开展。

“人才是最为宝贵的资源和财富，也是企业发展的核心竞争力。公司要持续发展，就离不开持续的人才支持。”吴芝奇说，建立师带徒制度，是希望以制度的形式确保年轻职工能在业务技能上取得长足进步，筑牢人才队伍基础，同时在公司上下形成尊敬师长、尊重人才、明礼守法、好学上进的良好风气，为公司发展营造良好的文化氛围。

吴芝奇要求，各位带徒师傅要切实做到言传身教，把培养良好的品德作为带徒传艺的首要任务，指导徒弟练就一身精道纯熟的业务技能，克服“教会徒弟，饿死师傅”的陈旧观念，倾其所有带徒弟，打消顾虑，放心传艺，在业务技能上更上一层楼。徒弟要勤奋好学，尊重师傅、尊重知识，静下心来学习业务技能，潜下心来钻研业务，树立“技能立身”的思想，把拥有一身技能作为安身立命之本。